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2020國考面試熱點:帶薪休假如何落地

2020-01-20 09:16:46| 來源:中公教育崔建凱

【熱點背景】

鏈接一:《職工帶薪年休假條例》第4條規定:職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

鏈接二:

關于改善節假日旅游出行環境促進旅游消費的實施意見 發改社會〔2019〕1822號

一、完善交通基礎設施,優化節假日出行環境 

(一)提升高等級公路網通行效率。完善高等級公路網建設,加快推進高速公路待貫通路段建設以及交通擁堵路段擴容改造,優化干線公路與城市道路銜接,在現有基礎上合理提升路網運行能力。加快推廣高速公路電子不停車快捷收費系統(ETC),提高收費站通行效率,強化ETC的應用與服務,便捷群眾出行。(地方各相關部門,交通運輸部、國家發展改革委)

(二)提升高速公路配套服務功能。合理優化高速公路服務區和停車區布局,完善服務設施,在有條件的服務區拓展信息查詢、票務服務、特色產品售賣等功能,因地制宜提供多元化服務。加強高速公路應急設施的保障建設,提升高峰時段和惡劣天氣時突發事件的應急處理能力。探索在高速公路服務區建設警務站,建立健全警務工作機制,維護公共秩序,保障群眾出行安全。(地方各相關部門,交通運輸部、公安部、國家發展改革委、中國氣象局)

【模擬試題】

近日,國家發展改革委等9部門聯合發布《關于改善節假日旅游出行環境促進旅游消費的實施意見》,要加大力度落實職工帶薪休假制度,推動錯峰出行。對此請談談你的看法?

【中公解析】

1.表明自己的態度觀點。

改革開放40年來,社會經濟水平獲得極大發展,人民的生活水平獲得極大提升。順應文化和旅游消費提質轉型升級新趨勢,深化文化和旅游領域供給側結構性改革,提升文化和旅游消費質量水平,不斷激發文化和旅游消費潛力,以高質量文化和旅游供給增強人民群眾的獲得感、幸福感,而落實帶薪休假則是開啟旅游消費的金鑰匙。

2.帶薪休假面臨的困境。

(1)對于職工而言,帶薪休假是他們自身十分期望的事情,而企業在此方面處于強勢地位,員工作為弱勢群體不會以丟棄飯碗或者晉升機會與企業發生沖突去爭取自身權利。

(2)對于企業而言,多數小微企業很難承受帶薪休假帶來的企業運營成本,抗打擊能力弱,嚴格落實帶薪休假對企業的沖擊太大,且導致部分企業或崗位的工作不能有效開展。

(3)從社會方面來看,與落實帶薪休假制度的相關配套措施、基礎設施不充分、不完善,尤其經濟水平發展不發達的地市或區縣,休閑配套措施更是不完善。

3.分析現象產生的原因。

(1)員工維權意識薄弱,同時相對于企業處于弱勢群體,很難真正表達個人意見;員工的休息休假不能與家人的休息同步;

(2)工會的作用沒有得到充分發揮,沒有為員工站臺,真正維護員工的權益,導致文件規定落實不到位,員工利益受損;

(3)企業缺少相關配套措施,核心在于企業的不重視或有意忽視規定,節約經營成本。

4.提出解決問題的對策。

(1)要加快推動落實帶薪休假。用人單位對履行落實帶薪年休假制度負主體責任。工會組織對維護本單位職工帶薪休假權益負主要責任,將帶薪年休假落實情況納入職工大會、職工代表大會審議事項,定期向本單位職工進行報告和說明。組織部門、人力資源和社會保障部門按照職責分工對用人單位落實職工帶薪年休假情況進行監督檢查

(2)要完善帶薪休假相關制度建設。鼓勵進行錯峰旅游,引導、鼓勵職工和其所在單位更加靈活地安排帶薪休假。鼓勵用人單位在年初結合工作需要和職工休假意愿統籌安排當年休假,優先考慮子女上學的職工在寒暑假的休假安排。

(3)在保證開齊開足國家課程,完成好正常教育教學任務的前提下,各地可以結合氣候環境等情況統籌寒暑假時間,制定出臺中小學放春假或秋假的辦法,引導職工家庭在適宜出行季節帶薪休假。

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(責任編輯:李茜)

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